07-04-2008, 12:30:22
Quote:Sobre todo porque, cuando una persona está trabajando, el Estado le da nueve meses de permiso por hijos remunerado, que pueden repartirse entre el padre y la madre como les parezca. “Eso quiere decir que los empresarios saben que un empleado varón tiene tantas probabilidades como una empleada mujer de acogerse a una baja para cuidar del niño”, explica Svafa (se pronuncia Suava) Gronfeldt, rectora de la Universidad de Reikiavik y antes alta ejecutiva. “El permiso de paternidad marcó el punto de inflexión para la igualdad de la mujer en este país”.Este trozo me pareció muy interesante. No es de las bajas maternales más largas, en Suecia y Noruega tienen más, pero igualmente se pueden repartir como se quiera. Aquí también, excepto las primeras seis semanas que corresponden a la mujer más que nada como "baja médica" las otras diez las puede coger el padre si quiere. Y sin embargo aquí todavía los hombres se piensan si cogerse los 15 días de nacimiento por hijo que permite ahora la ley. O sea, que aquí el empresario también sabe que el varón se puede coger la baja maternal, teóricamente ¿no? Sin embargo en las entrevistas de trabajo aún te preguntan si vas a tener hijos (a lo que te dan ganas de responder ¿y usted va a tener cáncer de próstata? digo porque también es motivo de baja, a veces permanente :lol: )
Y este ¿qué te parece?.
Quote:“Las familias hechas de retazos son una tradición aquí”, explica Oddny, que no ha ido a trabajar y está en casa esta mañana de jueves para cuidar de su hija pequeña, a la que le duele el oído. “Es normal que las mujeres tengan hijos con más de un hombre. Pero todos son familia”.La diferencia radica probablemente en que allí a la mujer no se la considera una propiedad del hombre y aquí sigue de moda eso de "la maté porque era mía". Para que luego digan de los vikingos. A ver si aprende el macho ibérico. ¿Quién decía que la monogamia es sinónimo de éxito?
