19-11-2008, 13:12:13
Castigador
He estado viendo todo lo que se ha liado, y he recordado mis tiempos en los que era mando (mando técnico pero mando), y como se suele decir uno puede tener mando pero no saber mandar y ese es tu caso.
el mando ante todo tiene que ser un lider y tú te estas comportando como la antitesis del lider.
- un lider no se hace con el castigo y las amenazas y llevas una buena colección de ellas.
- un lider es ecuanime tanto con amigos como enemigos si están a su mando, si preguntas a alguien el porque de esa acusación lo debes pedir siempre, y sobre todo antes que lo pidan los demás, aqui has pedido explicaciones solo cuando has querido y has desoido cuando las han pedido los demás
- un lider debe convencer de lo que hace a los demás, una vez que se erige como lider ya no tiene que dar explicaciones, tu ni convences ni das explicaciones.
tienes un punto de vista del mal y del bien totalmente subjetivo.
tan malo es decir "el policia/GC pepito es tal o cual" que decir "hay policias/GC que son tal o cual", eso no lo tienes nada claro y es lo mismo. El aludido o si es una generalidad en la que habrán aludidos y otros que se crean aludidos, estaran molestos y pediran el porqué, aqui has pedido explicaciones cuando hay un aludido y no lo has hecho cuando a sido a una generalidad.
te podría poner mucha mas cosas sobre que debe ser un jefe/mando/gestor/coordinador (hay cursos sobre ello y en la administración pública se dan a menudo) pero creo que ya la has liado buena como para seguir dandote la brasa.
un saludo a todos
He estado viendo todo lo que se ha liado, y he recordado mis tiempos en los que era mando (mando técnico pero mando), y como se suele decir uno puede tener mando pero no saber mandar y ese es tu caso.
el mando ante todo tiene que ser un lider y tú te estas comportando como la antitesis del lider.
- un lider no se hace con el castigo y las amenazas y llevas una buena colección de ellas.
- un lider es ecuanime tanto con amigos como enemigos si están a su mando, si preguntas a alguien el porque de esa acusación lo debes pedir siempre, y sobre todo antes que lo pidan los demás, aqui has pedido explicaciones solo cuando has querido y has desoido cuando las han pedido los demás
- un lider debe convencer de lo que hace a los demás, una vez que se erige como lider ya no tiene que dar explicaciones, tu ni convences ni das explicaciones.
tienes un punto de vista del mal y del bien totalmente subjetivo.
tan malo es decir "el policia/GC pepito es tal o cual" que decir "hay policias/GC que son tal o cual", eso no lo tienes nada claro y es lo mismo. El aludido o si es una generalidad en la que habrán aludidos y otros que se crean aludidos, estaran molestos y pediran el porqué, aqui has pedido explicaciones cuando hay un aludido y no lo has hecho cuando a sido a una generalidad.
te podría poner mucha mas cosas sobre que debe ser un jefe/mando/gestor/coordinador (hay cursos sobre ello y en la administración pública se dan a menudo) pero creo que ya la has liado buena como para seguir dandote la brasa.
un saludo a todos